2LRN4

Met het leermanagementplatform van 2LRN4  word een afgestemd programma aangeboden met de focus op persoonlijk, motiverend en flexibel. Naast de vele rapportages en dashboards biedt het ook de mogelijkheid om eigen modules te publiceren.

2LRN4 is een flexibel, eenvoudig te gebruiken learning management platform (LMS), bedoeld om organisaties te helpen het privacy- en veiligheidsbewustzijn te verbeteren. Het platform is zo ontwikkeld dat een organisatie alles zelf kan configureren en beheren, maar dat is niet nodig. Het platform wordt geleverd inclusief cursussen en is geconfigureerd, zodat aanpassingen minimaal zijn.

SolidBE biedt privacy en security awareness e-learning cursussen aan op dit platform. U krijgt 12 nieuwe online cursussen per jaar. U heeft er dus elke maand één. De cursussen behandelen telkens andere thema’s. Een cursus bestaat in ieder geval uit: twee introductievideo’s, die het thema introduceren vanuit een zakelijke en privésituatie, een e-learning die drie onderwerpen van het thema uitlegt en een toets, die we een challenge noemen. De cursussen kunnen worden uitgebreid met uw eigen materiaal, webinars, enquêtes, documenten en video’s.

Om werknemers te stimuleren, heeft het platform de mogelijkheid om punten, badges, beloningen en certificaten toe te kennen. Of en wanneer een gebruiker dit ontvangt is afhankelijk van de organisatie. Als organisatie bepaalt u voor welke parameter / trigger iets wordt gegeven. Zo kan bijvoorbeeld een badge worden gegeven wanneer iemand een eerste activiteit doet en bij 10de activiteit etc. Een beloning kan bijvoorbeeld worden gegeven wanneer iemand een bepaald aantal punten haalt.

Deze punten vormen de basis van het leaderboard. Omdat dit alleen voor de motivatie van de gebruiker is, kunt u besluiten om alleen de eigen naam zichtbaar te maken in het dashboard van de gebruiker. Tot slot is het mogelijk om certificaten uit te reiken. Ook hier geldt dat de organisatie zelf bepaalt wanneer dat is en wat de gebruiker daarvoor gedaan moet hebben.

2LRN4 gelooft dat gedragsverandering alleen optreedt als er voortdurend wordt geleerd. Relevantie en actualiteit zijn belangrijk voor de blijvende motivatie van de gebruikers. Het hart van de leeromgeving is de inhoud. Een cursus begint altijd met een video over een bekende bedrijfs- of privésituatie, waarna de theorie wordt uitgelegd in een e-learning module. Dit wordt altijd afgesloten met een samenvatting inclusief tips. De e-learning wordt uiteraard getoetst in een challenge.

U kunt ook e-learning (scorm) modules, tests, enquêtes, youtube video’s, PDF’s, blog posts of webinars toevoegen. Alle cursusmodules zijn beschikbaar in meerdere talen en ondertiteld, zodat ook medewerkers met een visuele en/of auditieve beperking en medewerkers in kantoortuinen e.d. de e-learning kunnen volgen. Cursusonderwerpen die zullen worden aangeboden zijn onder meer:

• Herken Social engineering
• Herken Phishing aanvallen
• Flexibel werken, werken vanuit huis
• Fysieke security maatregelingen
• Management security risico’s
• Wat is ceo Fraude?
• Veilig gebruik van mobiele apparaten
• Herkennen en ontwijken van ransomware
• Bedreiging van binnenuit de organisatie
• Bescherm je kinderen online
• Is dit een echt of een nep bericht